Combien coûte réellement un salarié à l'entreprise ?
SMIC 2025 : 1 802 € | PMSS : 3 864 €
Le CDD entraîne une surcotisation chômage
En moyenne, les charges patronales représentent 40 à 45% du salaire brut pour un non-cadre, et 45 à 55% pour un cadre (en raison de la retraite complémentaire tranche 2 et de la prévoyance ANI). La réduction Fillon peut significativement réduire ce ratio pour les bas salaires (jusqu'à 32% d'allègement).
La réduction générale de cotisations patronales (dite "Fillon") s'applique aux salaires n'excédant pas 1,6 SMIC mensuel brut. Elle permet de réduire les cotisations maladie, vieillesse, chômage, allocations familiales et retraite complémentaire. Le coefficient est maximal au SMIC et décroît linéairement jusqu'à zéro à 1,6 SMIC.
Oui. Le CDD entraîne une surcotisation chômage de +0,50% (portée à +4,55% au total au lieu de 4,05%). De plus, à la fin du CDD, l'employeur doit verser la prime de précarité de 10% (ou 6% selon la convention). Le coût total d'un CDD est donc supérieur d'environ 10-12% par rapport à un CDI.
Oui, depuis le 1er janvier 2016 (ANI), l'employeur doit proposer une complémentaire santé à tous ses salariés et financer au minimum 50% de la cotisation. Le panier de soins minimum coûte environ 50 à 80€/mois. La part employeur est déductible du bénéfice imposable.
Le taux AT/MP (accident du travail et maladie professionnelle) varie selon l'activité et la taille de l'entreprise. Notre simulateur utilise le taux moyen national (2,23%). Votre taux réel est notifié chaque année par la CARSAT et peut varier de 0,90% à plus de 10% selon votre sinistralité.
Non, la part employeur des tickets restaurant est exonérée de cotisations sociales si elle est comprise entre 50% et 60% de la valeur faciale et ne dépasse pas 7,18€ par titre en 2025. Au-delà, le surplus est réintégré dans l'assiette de cotisations.