CDD & Intérim — Calcul conforme au Code du travail 2025
Durée totale travaillée, y compris les éventuels renouvellements
Salaire brut de base hors primes (indiqué en haut du bulletin de paie)
13ème mois proratisé, primes de rendement, etc. (0 si aucune)
Montant brut moyen mensuel des heures supplémentaires (0 si aucune)
La prime de précarité (ou indemnité de fin de contrat) est une compensation versée au salarié en CDD ou en intérim à la fin de son contrat. Elle vise à compenser la précarité de sa situation. Son montant est de 10% de la rémunération brute totale perçue pendant le contrat (article L.1243-8 du Code du travail).
La prime n'est pas due dans 5 cas : refus par le salarié d'un CDI pour le même emploi, rupture anticipée par le salarié, faute grave du salarié, cas de force majeure, et emplois saisonniers ou CDD d'usage (art. L.1243-10). En cas de doute, vérifiez votre convention collective.
Le taux légal est de 10%. Toutefois, une convention collective ou un accord de branche peut prévoir un taux réduit de 6%, à condition d'offrir des contreparties en matière de formation professionnelle (art. L.1243-9). Vérifiez votre convention collective applicable.
Oui, la prime de précarité est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, comme un salaire ordinaire. Elle apparaît sur votre dernier bulletin de paie et figure dans votre solde de tout compte. Le montant net est environ 77% du brut.
Commencez par un courrier recommandé rappelant l'article L.1243-8. Sans réponse, saisissez le Conseil de Prud'hommes (gratuit). Vous avez 2 ans après la fin du contrat pour agir (art. L.1471-1). Conservez vos bulletins de paie et contrat comme preuves.
L'indemnité compensatrice de congés payés est égale à 10% de la rémunération brute totale PLUS la prime de précarité (art. L.1242-16). Elle est due même si vous avez pris des congés pendant le contrat, si l'indemnité calculée est supérieure.