⚖️ Évaluation Licenciement

Évaluez la légalité de votre licenciement et estimez vos droits

Étape 1 sur 520%

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Informations

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Salaire

📝

Circonstances

💵

Indemnités

📄

Preuves

📋 Informations Générales

Commençons par les informations de base sur votre contrat et votre licenciement

💡 Munissez-vous de votre lettre de licenciement et de votre contrat de travail

Type de licenciement *

Quel motif figure sur votre lettre de licenciement ?

Type de contrat *

Ces dates permettent de calculer votre ancienneté et vos indemnités

📄

• Date d'embauche → Votre contrat de travail (1ère page)
• Date de licenciement → Lettre de licenciement (date de 1ère présentation du recommandé)
• ⚠️ La date qui compte est celle de la notification, pas celle de fin de préavis

Date d'embauche *

Date de licenciement *

Statut professionnel *

Taille de l'entreprise *

Nombre de salariés dans l'entreprise (consultez votre bulletin de salaire ou le KBIS)

Convention collective applicable *

🔍

💡 Votre CCN figure en haut de votre bulletin de paie (numéro IDCC)

📚

📌 Cause réelle et sérieuse : Le licenciement doit reposer sur des faits objectifs, vérifiables et suffisamment importants (Article L1232-1)

📌 Procédure obligatoire : Convocation à entretien préalable, délai de 5 jours ouvrables, possibilité d'assistance, lettre motivée

📌 Délai de contestation : 12 mois à compter de la notification du licenciement

📌 Charge de la preuve : En cas de litige, le doute profite au salarié (Article L1235-1)

Vous pouvez quitter et reprendre à tout moment. Vos réponses sont enregistrées localement sur votre appareil.