Les modèles de lettres JustiJob sont-ils gratuits ?

Oui, tous les modèles de lettres disponibles sur JustiJob sont entièrement gratuits et téléchargeables sans inscription. Ils sont rédigés conformément au Code du travail 2026.

Quels modèles de lettres sont disponibles pour un licenciement ?

JustiJob propose plusieurs modèles : contestation de licenciement, demande d'explications, saisine des prud'hommes, mise en demeure. Chaque modèle est accompagné des articles du Code du travail applicables.

Un modèle de lettre suffit-il pour gagner aux prud'hommes ?

Un modèle est un point de départ, pas un dossier complet. Les évaluateurs JustiJob fournissent un dossier de 24+ pages validé par notre moteur juridique.

Comment rédiger une lettre de démission sans perdre ses droits au chômage ?

Une démission simple ne ouvre pas droit au chômage. Pour percevoir l'ARE, il faut une démission légitime (déménagement conjoint, non-paiement salaire) ou invoquer les manquements de l'employeur (prise d'acte).

Quelle différence entre mise en demeure et saisine des prud'hommes ?

La mise en demeure est un courrier amiable fixant un délai de 15 jours. La saisine est l'acte judiciaire devant le tribunal. La mise en demeure précède la saisine et peut suffire à obtenir un paiement amiable.

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Mise en demeure — Salaire impayé

Exigez le paiement de vos salaires dans les règles

Force juridiqueMontants détaillésArt. L.3242-1Préalable prud'hommes

👤 Vos coordonnées

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💼Poste occupé

📅Date d'entrée

💶 Les sommes impayées

📊Type d'impayés

💰Montant total réclamé (brut)

€

📅Mois concernés (résumé)

Résumé rapide des périodes impayées

📝Détail des sommes (optionnel)

Listez chaque somme avec le mois et le montant. Ce détail figurera dans la lettre.

J'ai déjà relancé mon employeur

📅Date de la relance

Date de votre dernière relance orale ou écrite

⚖️ Options juridiques

⏱️Délai accordé pour régulariser

8 jours est le délai classique pour une mise en demeure

Mentions de recours :

Intérêts de retard au taux légal

Art. 1231-6 Code civil — courent dès réception de la mise en demeure

Menace de saisine des prud'hommes en référé

Procédure rapide pour obtenir le paiement (art. R.1455-5)

Signalement à l'inspection du travail

L'inspection peut contraindre l'employeur et infliger des amendes

Prise d'acte de rupture aux torts de l'employeur

⚠️ Option forte — le non-paiement est un manquement grave (Cass. soc. 2010)

Le non-paiement du salaire est une infraction pénale (art. R.3246-1). L'employeur risque une amende de 2 250€ par salarié et par infraction. Cette mise en demeure constitue un préalable indispensable avant toute action judiciaire.

Envoi obligatoire par RAR. La mise en demeure doit impérativement être envoyée en lettre recommandée avec accusé de réception. C'est la date de première présentation qui fait courir les délais et les intérêts.

Modèle conforme au Code du travail — Art. L.3242-1, L.3245-1, R.3246-1

JustiJob SAS — SIREN 992 255 745 — L'accès au droit du travail pour tous