Lettres, mises en demeure, requêtes prud'hommes — tous nos modèles sont personnalisables, conformes au Code du travail 2025, et prêts à envoyer.
Modèles pour quitter votre emploi ou contester une rupture
CDI — avec ou sans préavis
Rédigez une lettre de démission conforme au Code du travail. Préavis, dispense, date de départ : tout est personnalisé.
Négociation à l'amiable
Initiez une rupture conventionnelle avec un courrier structuré. Motivations, indemnité souhaitée, calendrier proposé.
Faute grave de l'employeur
Quand l'employeur commet des manquements graves rendant impossible la poursuite du contrat. Courrier motivé avec faits précis.
Faites valoir vos droits auprès de votre employeur
Exigez votre dû
Mettez votre employeur en demeure de payer vos salaires impayés. Base légale, délais, et mise en garde avant action judiciaire.
Motif réel et sérieux contesté
Contestez un licenciement abusif, sans cause réelle et sérieuse ou irrégulier. Faits, droit applicable, demandes chiffrées.
Réclamez vos indemnités manquantes
Votre employeur ne vous a pas versé l'intégralité de votre solde ? Réclamez le paiement de toutes les sommes dues.
Protégez-vous et engagez les procédures adaptées
Alerte employeur + inspection
Signalez des faits de harcèlement moral à votre employeur et/ou à l'inspection du travail. Chronologie des faits et preuves.
Requête initiale complète
Rédigez votre requête de saisine du CPH avec exposé des faits, fondements juridiques, prétentions chiffrées et pièces.
Pas de copier-coller générique. Chaque document est adapté à votre situation réelle.
Remplissez un formulaire simple, le document s'adapte automatiquement à vos données (dates, noms, montants, convention collective).
Chaque modèle cite les articles du Code du travail applicables. Vos droits sont soutenus par la loi, pas par des formules vagues.
Copiez ou téléchargez votre document. Envoi recommandé AR, remise en main propre : on vous guide sur la méthode d'envoi.
Tous nos modèles sont gratuits et sans inscription. Pour une analyse complète de votre situation, nos évaluateurs sont à 120€.
Nos modèles vous aident à rédiger vos courriers. Mais pour une évaluation juridique complète de votre situation — calcul d'indemnités, stratégie, jurisprudence applicable — nos évaluateurs propulsés par l'IA génèrent un dossier de 20+ pages en quelques minutes.
Oui. Chaque modèle est rédigé en conformité avec le Code du travail 2025 et cite les articles de loi applicables. Ils constituent un point de départ solide. Pour les situations complexes (contentieux, licenciement abusif), nous recommandons de compléter avec notre évaluateur ou de consulter un avocat.
Selon le modèle, nous recommandons l'envoi par lettre recommandée avec accusé de réception (RAR) pour conserver une preuve de la date d'envoi. La remise en main propre contre décharge est aussi acceptée. Chaque modèle indique la méthode d'envoi recommandée.
Les modèles sont basés sur le socle légal du Code du travail, applicable à tous les salariés. Votre convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables (préavis plus court, indemnités supérieures). Nos évaluateurs prennent en compte 7 conventions collectives pour des calculs personnalisés.
Le modèle est un document à personnaliser (lettre, requête). L'évaluateur est un service d'analyse complète qui examine votre situation, calcule vos indemnités, identifie les jurisprudences favorables et génère un dossier complet de 20+ pages pour défendre vos droits.
Oui, 100% gratuits et sans inscription. Nous croyons que l'accès aux documents juridiques de base est un droit. Nos évaluateurs payants (120€, 60€ pour les syndiqués CGT/CFDT) financent la gratuité des outils de base et le développement continu de la plateforme.
Oui, vous pouvez saisir le Conseil de prud'hommes sans avocat. Notre modèle de saisine et nos évaluateurs vous aident à constituer votre dossier. Le taux de succès est meilleur avec une préparation solide — c'est exactement ce que JustiJob vous apporte.
Modèles de documents conformes au Code du travail — Mise à jour février 2026
JustiJob SAS — SIREN 992 255 745 — L'accès au droit du travail pour tous