Les modèles de lettres JustiJob sont-ils gratuits ?

Oui, tous les modèles de lettres disponibles sur JustiJob sont entièrement gratuits et téléchargeables sans inscription. Ils sont rédigés conformément au Code du travail 2026.

Comment utiliser un modèle de lettre de mise en demeure ?

Personnalisez le modèle avec vos coordonnées et les montants dus. Envoyez-le en lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR). Conservez le récépissé — il sert de preuve en cas de procédure prud'homale.

Quels modèles de lettres sont disponibles pour un licenciement ?

JustiJob propose plusieurs modèles : contestation de licenciement, demande d'explications, saisine des prud'hommes, mise en demeure. Chaque modèle est accompagné des articles du Code du travail applicables.

Un modèle de lettre suffit-il pour gagner aux prud'hommes ?

Un modèle est un point de départ, pas un dossier complet. Les évaluateurs JustiJob fournissent un dossier de 24+ pages validé par notre moteur juridique.

Comment rédiger une lettre de démission sans perdre ses droits au chômage ?

Une démission simple ne ouvre pas droit au chômage. Pour percevoir l'ARE, il faut une démission légitime (déménagement conjoint, non-paiement salaire) ou invoquer les manquements de l'employeur (prise d'acte).

Quelle différence entre mise en demeure et saisine des prud'hommes ?

La mise en demeure est un courrier amiable fixant un délai de 15 jours. La saisine est l'acte judiciaire devant le tribunal. La mise en demeure précède la saisine et peut suffire à obtenir un paiement amiable.

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Lettre de démission

CDI — Personnalisée et conforme au Code du travail

PersonnalisableArt. L.1237-1RAR ou main propreCopier / Télécharger

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Cadres : généralement 3 mois. Non-cadres : 1 à 2 mois.

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L'employeur n'est pas obligé d'accepter. S'il refuse, vous devez effectuer votre préavis.

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Date effective de votre dernier jour de travail (après préavis)

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Rappelle votre droit à l'indemnité compensatrice

Demander les documents de fin de contrat

Certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte

Proposer un entretien de passation

Geste professionnel apprécié

Rappel important : La démission est un acte unilatéral du salarié (art. L.1237-1). Elle n'ouvre pas droit aux allocations chômage, sauf cas de démission légitime. Si votre départ est motivé par des manquements de l'employeur, envisagez plutôt une prise d'acte ou une rupture conventionnelle.

Modèle conforme au Code du travail — Art. L.1237-1, L.1234-1 et suivants

JustiJob SAS — SIREN 992 255 745 — L'accès au droit du travail pour tous

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💡 Questions fréquentes — Démission