Les modèles de lettres JustiJob sont-ils gratuits ?

Oui, tous les modèles de lettres disponibles sur JustiJob sont entièrement gratuits et téléchargeables sans inscription. Ils sont rédigés conformément au Code du travail 2026.

Comment utiliser un modèle de lettre de mise en demeure ?

Personnalisez le modèle avec vos coordonnées et les montants dus. Envoyez-le en lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR). Conservez le récépissé — il sert de preuve en cas de procédure prud'homale.

Quels modèles de lettres sont disponibles pour un licenciement ?

JustiJob propose plusieurs modèles : contestation de licenciement, demande d'explications, saisine des prud'hommes, mise en demeure. Chaque modèle est accompagné des articles du Code du travail applicables.

Un modèle de lettre suffit-il pour gagner aux prud'hommes ?

Un modèle est un point de départ, pas un dossier complet. Les évaluateurs JustiJob fournissent un dossier de 24+ pages validé par notre moteur juridique.

Comment rédiger une lettre de démission sans perdre ses droits au chômage ?

Une démission simple ne ouvre pas droit au chômage. Pour percevoir l'ARE, il faut une démission légitime (déménagement conjoint, non-paiement salaire) ou invoquer les manquements de l'employeur (prise d'acte).

Quelle différence entre mise en demeure et saisine des prud'hommes ?

La mise en demeure est un courrier amiable fixant un délai de 15 jours. La saisine est l'acte judiciaire devant le tribunal. La mise en demeure précède la saisine et peut suffire à obtenir un paiement amiable.

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Demande de rupture conventionnelle

Négociez votre départ à l'amiable — CDI uniquement

Accord mutuelIndemnité négociableArt. L.1237-11Droit au chômage

👤 Vos coordonnées

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💼Poste occupé

📅Date d'entrée

💶Salaire brut mensuel

€ /mois

Sert au calcul de l'indemnité minimum dans la lettre

👔Statut

🗓️Date de départ souhaitée

Indicatif — sera discuté lors des entretiens. Comptez au minimum 5-6 semaines (rétractation 15j + homologation 15j).

⚙️ Personnalisation

💬Motif (optionnel)

Le motif n'est pas obligatoire mais peut aider à convaincre

🎨Tonalité

La tonalité cordiale favorise l'acceptation

📮Mode d'envoi

Mentions à inclure :

Rappeler l'indemnité minimum légale (avec calcul)

Montre que vous connaissez vos droits

Demander le solde des congés payés

Intégré dans le solde de tout compte

Demander la portabilité mutuelle/prévoyance

Maintien gratuit pendant 12 mois max (art. L.911-8 CSS)

Demander les droits CPF et formation

Utile si reconversion envisagée

Avantage majeur : La rupture conventionnelle ouvre droit aux allocations chômage (ARE), contrairement à la démission. L'indemnité est exonérée d'impôt et de cotisations dans la limite de 2 PASS (92 736€ en 2025).

Procédure complète : Entretien(s) préalable(s) → signature de la convention → 15 jours de rétractation → envoi à la DREETS → 15 jours ouvrables d'instruction → homologation → rupture effective. Comptez minimum 5 à 6 semaines.

L'employeur peut refuser. La rupture conventionnelle est un accord mutuel. Si l'employeur refuse, envisagez la démission ou, en cas de manquements graves, la prise d'acte.

Modèle conforme au Code du travail — Art. L.1237-11 à L.1237-16

JustiJob SAS — SIREN 992 255 745 — L'accès au droit du travail pour tous

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💡 Questions fréquentes — Rupture conventionnelle