Les modèles de lettres JustiJob sont-ils gratuits ?

Oui, tous les modèles de lettres disponibles sur JustiJob sont entièrement gratuits et téléchargeables sans inscription. Ils sont rédigés conformément au Code du travail 2026.

Comment utiliser un modèle de lettre de mise en demeure ?

Personnalisez le modèle avec vos coordonnées et les montants dus. Envoyez-le en lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR). Conservez le récépissé — il sert de preuve en cas de procédure prud'homale.

Quels modèles de lettres sont disponibles pour un licenciement ?

JustiJob propose plusieurs modèles : contestation de licenciement, demande d'explications, saisine des prud'hommes, mise en demeure. Chaque modèle est accompagné des articles du Code du travail applicables.

Un modèle de lettre suffit-il pour gagner aux prud'hommes ?

Un modèle est un point de départ, pas un dossier complet. Les évaluateurs JustiJob fournissent un dossier de 24+ pages validé par notre moteur juridique.

Comment rédiger une lettre de démission sans perdre ses droits au chômage ?

Une démission simple ne ouvre pas droit au chômage. Pour percevoir l'ARE, il faut une démission légitime (déménagement conjoint, non-paiement salaire) ou invoquer les manquements de l'employeur (prise d'acte).

Quelle différence entre mise en demeure et saisine des prud'hommes ?

La mise en demeure est un courrier amiable fixant un délai de 15 jours. La saisine est l'acte judiciaire devant le tribunal. La mise en demeure précède la saisine et peut suffire à obtenir un paiement amiable.

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Demande de solde de tout compte

Réclamez vos documents et sommes de fin de contrat

Documents obligatoiresSommes duesArt. L.1234-19/206 mois pour contester

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Documents manquants ou erronés :

Certificat de travail

Art. L.1234-19

Attestation France Travail (ex-Pôle Emploi)

Art. R.1234-9

Reçu pour solde de tout compte

Art. L.1234-20

Dernier bulletin de paie

Art. R.3243-1

Certificat de portabilité mutuelle/prévoyance

Art. L.911-8 CSS

Paiement effectif du solde

Art. L.1234-20

💶 Sommes réclamées

Indemnité compensatrice de congés payés

Jours acquis et non pris à la date de sortie

Indemnité de licenciement

Si licenciement ou RC et non versée

Indemnité compensatrice de préavis

Si dispensé de préavis par l'employeur

Indemnité de précarité (10%)

CDD uniquement — art. L.1243-8

Rappel de salaires impayés

Salaires, heures sup, primes non versés

Intérêts de retard au taux légal

Art. 1231-6 Code civil

Formuler en mise en demeure

Ton plus ferme — préalable juridique

Mentionner la saisine prud'hommes

En cas de non-régularisation dans le délai

⏱️Délai accordé

Délai de contestation : 6 mois. Le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans les 6 mois suivant sa signature (art. L.1234-20). Passé ce délai, il devient libératoire pour l'employeur. Agissez vite.

Modèle conforme — Art. L.1234-19, L.1234-20, R.1234-9, R.1238-3

JustiJob SAS — SIREN 992 255 745 — L'accès au droit du travail pour tous