Les modèles de lettres JustiJob sont-ils gratuits ?

Oui, tous les modèles de lettres disponibles sur JustiJob sont entièrement gratuits et téléchargeables sans inscription. Ils sont rédigés conformément au Code du travail 2026.

Comment utiliser un modèle de lettre de mise en demeure ?

Personnalisez le modèle avec vos coordonnées et les montants dus. Envoyez-le en lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR). Conservez le récépissé — il sert de preuve en cas de procédure prud'homale.

Quels modèles de lettres sont disponibles pour un licenciement ?

JustiJob propose plusieurs modèles : contestation de licenciement, demande d'explications, saisine des prud'hommes, mise en demeure. Chaque modèle est accompagné des articles du Code du travail applicables.

Un modèle de lettre suffit-il pour gagner aux prud'hommes ?

Un modèle est un point de départ, pas un dossier complet. Les évaluateurs JustiJob fournissent un dossier de 24+ pages validé par notre moteur juridique.

Comment rédiger une lettre de démission sans perdre ses droits au chômage ?

Une démission simple ne ouvre pas droit au chômage. Pour percevoir l'ARE, il faut une démission légitime (déménagement conjoint, non-paiement salaire) ou invoquer les manquements de l'employeur (prise d'acte).

Quelle différence entre mise en demeure et saisine des prud'hommes ?

La mise en demeure est un courrier amiable fixant un délai de 15 jours. La saisine est l'acte judiciaire devant le tribunal. La mise en demeure précède la saisine et peut suffire à obtenir un paiement amiable.

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Contestation de licenciement

Faites valoir vos droits face à un licenciement abusif

Barème Macron intégréArt. L.1235-3Délai : 12 moisPréalable prud'hommes

👤 Vos coordonnées

📝Civilité

Prénom

Nom

Adresse

Code postal

Ville

Téléphone

🏢 Votre employeur

Nom de l'entreprise

Nom du destinataire

Fonction

Adresse entreprise

Code postal

Ville

📋 Votre licenciement

💼Poste occupé

📅Date d'entrée

📅Date de notification du licenciement

💶Salaire brut mensuel

€ /mois

📅Ancienneté (années)

ans

Sert au calcul du barème Macron

👔Statut

⚖️Type de licenciement

🎯Motif de contestation

📝 Vos arguments

💬Motif invoqué par l'employeur

Le motif figurant dans la lettre fixe les limites du litige (Cass. soc.)

⚔️Votre argumentation principale

📋Faits contestés (détail)

📎Preuves et éléments en votre possession

Listez tous les éléments de preuve. Ils seront mentionnés dans la lettre et en pièces jointes.

💶 Vos demandes

Indemnité pour licenciement abusif (barème Macron)

Renseignez ancienneté et salaire pour le calcul

Indemnité de licenciement non versée

Si l'employeur ne vous a pas versé l'indemnité légale ou conventionnelle

Indemnité compensatrice de préavis non payée

Si dispensé de préavis sans indemnité compensatrice (hors faute grave)

Irrégularité de l'entretien préalable

Convocation non conforme, délai insuffisant, assistance refusée

Congés payés non réglés

Indemnité compensatrice de congés payés non pris

Dommages et intérêts (préjudice moral)

Conditions vexatoires, brutalité, atteinte à la dignité

⏱️Délai accordé pour réponse amiable

Délai de prescription : 12 mois. Vous avez 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir les prud'hommes (art. L.1471-1). Passé ce délai, votre action est prescrite. N'attendez pas.

Ce modèle est un courrier préalable à l'employeur. Il ne remplace pas la saisine du Conseil de prud'hommes. Si l'employeur ne répond pas ou refuse, utilisez notre modèle de saisine prud'hommes.

Modèle conforme au Code du travail — Art. L.1232-1, L.1235-1, L.1235-3, L.1471-1

JustiJob SAS — SIREN 992 255 745 — L'accès au droit du travail pour tous