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| Type de litige | Délai | Article | Point de départ |
|---|---|---|---|
| 📋Licenciement abusif | 12 mois | Art. L.1471-1 | Notification du licenciement (date de 1ère présentation de la LRAR) |
| 🚫Licenciement nul | 5 ans | Art. L.1471-1 al.2 | Notification du licenciement |
| 💰Salaire impayé | 3 ans | Art. L.3245-1 | Date à laquelle le salaire aurait dû être versé (chaque mois de retard a son propre délai) |
| ⏰Heures supplémentaires | 3 ans | Art. L.3245-1 | Date à laquelle chaque heure sup aurait dû être payée |
| 🛡️Harcèlement moral | 5 ans | Art. 2224 Code civil | Dernier acte de harcèlement (ou date de connaissance des faits) |
| ⚠️Harcèlement sexuel | 6 ans (pénal) / 5 ans (civil) | Art. 8 CPP / Art. 2224 CC | Dernier acte de harcèlement |
| ⚖️Discrimination | 5 ans | Art. L.1134-5 | Révélation de la discrimination |
| 🤝Rupture conventionnelle | 12 mois | Art. L.1237-14 | Date d'homologation par la DREETS |
| 🏥Accident du travail / Maladie pro | 2 ans | Art. L.431-2 CSS | Date de l'accident ou de la reconnaissance de la maladie professionnelle |
| 🔍Travail dissimulé | 3 ans (civil) + 6 ans (pénal) | Art. L.8223-1 / Art. 8 CPP | Date de rupture du contrat (pour l'indemnité forfaitaire de 6 mois) |
La prescription est le piège n°1 des salariés. Une fois le délai dépassé, plus aucun recours possible. Évaluez votre situation maintenant — c'est gratuit.
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