Conversion instantanée avec toutes les cotisations en vigueur
Montant brut avant cotisations (indiqué en haut du bulletin de paie)
Le taux de cotisations salariales dépend de votre statut et de votre entreprise. Ce calculateur applique les cotisations URSSAF et AGIRC-ARRCO obligatoires (Sécurité sociale, retraite complémentaire, CSG/CRDS). La mutuelle santé collective, dont la part salariale varie selon votre employeur, se saisit dans les options de l'étape 2. Comparez toujours le résultat avec votre bulletin de paie pour identifier les lignes propres à votre convention collective ou à votre employeur.
Le net imposable est plus élevé que le net à payer car il inclut la CSG non déductible (2,40%) et la CRDS (0,50%). C'est le montant déclaré aux impôts et servant de base au prélèvement à la source.
Oui, à salaire brut égal, un cadre perçoit moins en net car il cotise davantage pour la retraite complémentaire (Tranche 2 AGIRC-ARRCO à 8,64% au-dessus du PASS, CET, APEC).
Le SMIC brut en vigueur est de 1 867 € pour 35h/semaine (Arrêté du 22 mai 2026 (JO du 24/05/2026)). Le net correspondant dépend de votre statut, de votre mutuelle et de vos accords d'entreprise — utilisez ce calculateur pour l'estimer sur votre situation.
Le PASS en vigueur est de 48 060 €/an (4 005 €/mois). Au-dessus de ce plafond, les cotisations vieillesse plafonnées ne s'appliquent plus, mais les cadres cotisent en Tranche 2 sur la partie excédentaire.
Ce calculateur applique les cotisations URSSAF et AGIRC-ARRCO strictement obligatoires du côté salarial (Sécurité sociale, retraite complémentaire, CSG/CRDS). Il ne calcule pas les éléments qui varient selon votre entreprise ou votre convention collective : mutuelle santé collective (part salariale à saisir dans les options), surcomplémentaire éventuelle, accords d'entreprise et avantages en nature spécifiques. Note : la prévoyance cadre obligatoire (1,50 % T1, ANI du 17/11/2017) est légalement à la charge exclusive de l'employeur — elle n'a pas à figurer dans les cotisations salariales. Pour un net conforme à votre bulletin de paie, comparez le résultat avec votre fiche de paie.
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