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ruptures/an en France
+150%
négociable vs minimum
15 jours
délai de rétractation
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du CDI à l'amiable. Elle permet au salarié et à l'employeur de mettre fin au contrat de travail d'un commun accord, avec une indemnité et le droit au chômage.
✅ Les 3 avantages majeurs :
Contrairement à la démission (pas de chômage) ou au licenciement (conflictuel), la rupture conventionnelle offre un équilibre gagnant-gagnant pour les deux parties.
L'indemnité minimale est fixée par la loi, mais vous pouvez négocier bien plus !
Exemple : Pour 5 ans d'ancienneté et 2 500€ brut/mois :
5 × (2 500 ÷ 4) = 3 125€ minimum
Même exemple négocié :
3 125€ × 2 = 6 250€ avec une bonne préparation
L'une des parties (vous ou l'employeur) propose une rupture conventionnelle. Aucun formalisme requis : oral, email ou courrier.
Au moins un entretien obligatoire pour discuter des conditions : date de départ, montant de l'indemnité. Vous pouvez vous faire assister.
Vous signez le formulaire Cerfa n°14598*01 avec l'employeur. Chacun garde un exemplaire. La date est cruciale pour le délai de rétractation.
15 jours calendaires pour changer d'avis, sans justification. Par simple courrier ou LRAR. Passé ce délai, la rupture est définitive.
L'administration vérifie le respect de la procédure et le montant de l'indemnité. Réponse sous 15 jours ouvrables. Silence = acceptation.
⏱️ Durée totale minimale : 5 à 6 semaines entre la première discussion et la fin effective du contrat. Planifiez en conséquence !
Calculez votre indemnité légale ET ce que vous pourriez obtenir. Arrivez préparé avec des chiffres précis.
Ancienneté, performances, difficultés à retrouver un emploi à votre âge, spécialisation de votre poste...
Sans menacer, évoquez les problèmes : surcharge, management difficile... L'employeur préférera payer pour éviter les prud'hommes.
Demandez un délai de réflexion. La précipitation profite rarement au salarié. Prenez le temps de faire contre-proposer.
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