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Depuis 2023, c'est une présomption de démission — plus de chômage.
Évaluez vos alternatives avant d'agir.
Qu'est-ce que l'abandon de poste ? Définition juridique
L'abandon de poste désigne le fait pour un salarié de cesser de se rendre à son travail sans autorisation ni justification, de manière prolongée ou répétée.
Il ne faut pas confondre :
Avant la réforme de 2022, l'abandon de poste aboutissait généralement à un licenciement pour faute grave — ce qui ouvrait droit au chômage. Beaucoup de salariés l'utilisaient comme une « stratégie » pour quitter leur emploi tout en percevant l'ARE. Ce n'est plus possible depuis 2023.
Abandon de poste = démission présumée depuis 2023 : la réforme
Chiffre clé : Avant 2023, plus de 100 000 salariés par an quittaient leur poste sans démissionner, préservant ainsi leurs droits au chômage. Depuis la loi du 21 décembre 2022, c'est terminé.
AVANT : Abandon de poste → licenciement pour faute → droits au chômage
APRÈS : Abandon de poste → présomption de démission → PAS de droits au chômage
Cette réforme, applicable depuis avril 2023, a transformé l'abandon de poste en piège pour les salariés qui ne connaissent pas leurs droits.
La loi du 21 décembre 2022 (dite « loi marché du travail ») et son décret du 17 avril 2023 ont créé l'article L1237-1-1 du Code du travail instaurant une présomption de démission en cas d'abandon de poste.
La procédure est la suivante :
1. L'employeur constate l'absence du salarié sans justification
2. L'employeur envoie une mise en demeure en LRAR demandant au salarié de justifier son absence et de reprendre son poste
3. Le salarié dispose d'un délai minimum de 15 jours (calendaires) pour répondre
4. Sans réponse ni reprise du travail dans ce délai, le salarié est présumé démissionnaire
5. La rupture du contrat prend effet à l'expiration du délai
Conséquence majeure : la démission présumée ne donne pas droit au chômage. C'est le changement fondamental par rapport à l'ancien régime.
Abandon de poste et chômage : peut-on toucher l'ARE ?
Non, en principe. La présomption de démission éteint le droit aux allocations chômage.
| Situation | Droit au chômage ? |
|---|---|
| Abandon de poste → présomption de démission | ❌ Non |
| Licenciement pour faute grave (ancien régime) | ✅ Oui |
| Démission légitime (harcèlement, non-paiement) | ✅ Oui |
| Rupture conventionnelle | ✅ Oui |
| Prise d'acte requalifiée en licenciement | ✅ Oui |
Exception : si le salarié conteste la présomption de démission devant les prud'hommes et prouve un motif légitime d'absence (harcèlement, danger, exercice du droit de retrait, raisons médicales), la présomption est renversée et les droits au chômage peuvent être rétablis.
Ne partez pas sans preuve. Notre évaluateur analyse votre situation et vous indique la meilleure stratégie (prise d'acte, mise en demeure, saisine inspection du travail).
→ Évaluer ma situation de harcèlementCe que risque le salarié en abandonnant son poste
Les conséquences sont désormais lourdes :
1. Perte du droit au chômage
La présomption de démission ne donne pas droit à l'ARE. Vous vous retrouvez sans revenu et sans filet de sécurité.
2. Pas d'indemnité de licenciement
La démission (même présumée) n'ouvre droit à aucune indemnité de rupture, contrairement au licenciement.
3. Obligation d'effectuer un préavis
La démission implique le respect d'un préavis. Si vous ne l'effectuez pas, l'employeur peut vous réclamer une indemnité compensatrice. Utilisez notre calculateur de préavis pour connaître la durée applicable.
4. Risque de poursuites
L'employeur peut vous réclamer des dommages et intérêts si votre départ brutal lui cause un préjudice (perte de clients, désorganisation du service).
Ce que peut faire l'employeur face à un abandon de poste
L'employeur dispose de deux options depuis la réforme :
Option 1 — Appliquer la présomption de démission (nouveau régime)
Option 2 — Licencier pour faute (ancien régime, toujours possible)
L'employeur est libre de choisir entre les deux options. En pratique, beaucoup continuent d'opter pour le licenciement pour faute grave car la procédure est mieux connue et moins sujette à contestation.
Notre évaluateur licenciement analyse la situation côté employeur et côté salarié.
Les exceptions qui permettent de garder ses droits
La présomption de démission ne s'applique pas si le salarié peut prouver une raison légitime. Voici les cas reconnus par les tribunaux :
| Situation | Conditions | Preuve à fournir |
|---|---|---|
| Non-paiement du salaire | Retard répété ou non-paiement total | Relevés bancaires, bulletins de salaire |
| Harcèlement moral | Éléments précis et concordants | Emails, attestations, certificat médical |
| Mise en danger grave et imminent | Danger immédiat pour la santé/sécurité | Photos, signalement CSE, courrier inspection du travail |
| Obligation de soins urgents | Hospitalisation, soins longue durée | Certificat médical, arrêt de travail |
| Violences conjugales | Situation de danger | Dépôt de plainte, ordonnance de protection |
Ce qu'il faut faire AVANT de quitter son poste :
1. Consulter votre médecin traitant ou le médecin du travail
2. Signaler le harcèlement par écrit à l'employeur (email ou LRAR)
3. Déposer une main courante ou une plainte si nécessaire
4. Conserver toutes les preuves (emails, messages, témoignages)
La meilleure alternative : plutôt que l'abandon de poste, envisagez la prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur. Si le juge la valide, elle produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse — avec toutes les indemnités et le droit au chômage.
Pour en savoir plus → Démission pour harcèlement moral et Guide harcèlement moral au travail.
FAQ
L'abandon de poste donne-t-il droit au chômage en 2026 ?
Non. Depuis la loi du 21 décembre 2022, l'abandon de poste est présumé être une démission, qui ne donne pas droit aux allocations chômage. Exception : si vous prouvez un motif légitime devant les prud'hommes.
Quelle est la procédure de l'employeur en cas d'abandon de poste ?
Mise en demeure LRAR avec délai de 15 jours minimum pour reprendre le poste. Sans réponse, le salarié est présumé démissionnaire. L'employeur peut aussi choisir de licencier pour faute.
Peut-on contester la présomption de démission ?
Oui, devant les prud'hommes en référé. Il faut prouver un motif légitime : harcèlement, droit de retrait, consultation médicale, grève, non-paiement du salaire.
L'employeur peut-il encore licencier pour abandon de poste ?
Oui. L'employeur conserve le choix : présomption de démission OU licenciement pour faute. Le licenciement pour faute grave ouvre droit au chômage — contrairement à la présomption de démission. Alternative à explorer : simuler ma rupture conventionnelle.
L'abandon de poste pour harcèlement est-il un motif légitime ?
Oui, si vous pouvez le prouver (certificats médicaux, plainte, signalement écrit). Mais la prise d'acte est une meilleure stratégie juridique que l'abandon de poste pur. Évaluer mon harcèlement.
Vous êtes dans une situation difficile au travail ?
Évaluez vos options avant d'agir — abandon de poste, démission, prise d'acte, rupture conventionnelle. Notre évaluateur vous guide vers la meilleure stratégie.
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Cet article est publié à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Pour une analyse adaptée à votre situation, réalisez une évaluation JustiJob ou consultez un avocat spécialisé en droit du travail.
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