Le blog JustiJob
Licenciement, harcèlement, rupture conventionnelle, heures sup'... On décrypte le droit du travail pour que tu puisses te défendre efficacement.
salariés en France
Dossier Prud'hommes complet et structuré
Dossier Négociation amiable
l'évaluation de ta situation
Saisir les prud'hommes en 2026 : procédure étape par étape, délais pour agir (12 mois, 2 ans, 3 ans), coût réel (timbre de 50 €), avocat et barème Macron.
Durée maximale légale de la période d'essai en 2026, conditions de renouvellement, rupture abusive et recours. CDI, CDD, cadres, ETAM. Guide complet avec articles du Code du travail.
Votre contrat de travail cache peut-être des clauses nulles. Non-concurrence sans indemnité, période d'essai excessive, forfait-jours illégal : guide complet avec références légales.
Votre clause de non-concurrence est peut-être nulle. Sans contrepartie financière, trop large ou trop longue : conditions de validité, jurisprudence 2024-2025, recours pratiques.
Depuis la loi DDADUE d'avril 2024, les salariés acquièrent des congés payés pendant leur arrêt maladie. 29 salariés ont utilisé JustiJob pour calculer leurs droits. Score moyen 95/100, indemnité moyenne 7 715 euros.
Depuis janvier 2026, 66 salariés ont utilisé les évaluateurs JustiJob. Harcèlement moral, congés payés, licenciement : voici les chiffres réels de l'accès au droit du travail.
Peur des représailles, méconnaissance des droits, coût d'un avocat : analyse des 5 freins qui paralysent les salariés français face aux litiges du travail.
CDD illicite, renouvellements abusifs, rupture avant terme : découvrez vos droits réels et comment obtenir une requalification en CDI avec indemnités. Guide complet 2026.
Votre employeur a rompu votre CDD avant la date prévue ? Vous avez droit aux salaires restants et à des indemnités. Calculs chiffrés, recours, délais. Guide 2026.
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) après un licenciement économique : conditions, indemnités, durée, avantages et pièges à éviter. Guide complet 2026.
La prime de précarité CDD représente 10 % de votre rémunération brute. Comment la calculer, qui y a droit, quand elle est due et comment réclamer si elle n'a pas été versée. Guide 2026.
Employeur refuse le report de vos congés payés pendant un arrêt maladie ? La loi DDADUE et la jurisprudence 2025 vous donnent de nouveaux droits — mais le délai pour agir expire le 23 avril 2026.
Votre employeur vous a imposé un forfait jours pour éviter de payer vos heures supplémentaires ? Si ce forfait est nul ou inapplicable, vous pouvez réclamer 3 ans d'heures sup avec majorations + 6 mois pour travail dissimulé.
Victime de harcèlement moral en télétravail ? Messages Teams, emails, captures d'écran, enregistrements : découvrez quelles preuves sont recevables aux prud'hommes selon la jurisprudence 2025-2026.
Pas de contrat écrit ? Votre employeur refuse de payer vos heures sup ? Guide décisionnel complet : évaluation en 5 questions, 3 plans d'action, calcul des sommes récupérables sur 3 ans. Jurisprudence 2025-2026.
Votre employeur a repris votre badge, vos clés ou votre véhicule sans lettre de licenciement ? Découvrez vos droits selon la jurisprudence 2025 et les indemnités auxquelles vous avez droit.
Vous avez signé une rupture conventionnelle sous pression, pendant un burn-out ou un arrêt maladie ? La jurisprudence reconnaît le vice du consentement et peut transformer votre rupture en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Combien peut-on obtenir pour harcèlement moral aux prud'hommes ? Barème, exemples chiffrés, prescription 5 ans. Calculez votre cas en 3 min.
Licencié pour faute grave ? Vous avez droit au chômage. Indemnités perdues, ARE maintenue, contestation aux prud'hommes : tout ce qui change en 2026.
Votre employeur impose la récupération ? Sans accord collectif, c'est illégal. Calcul des sommes dues + modèle de lettre de mise en demeure 2026.
Licenciement économique en 2026 : critères légaux, CSP 75% vs ARE 57%, ordre des licenciements, checklist de contestation. Guide complet.
Depuis 2023, l'abandon de poste entraîne une présomption de démission. Quand peut-on encore toucher le chômage ? Les règles 2026 expliquées.
1 mois, 2 mois ou 3 mois ? Dispense payée ou non ? Indemnité compensatrice : calculez exactement votre préavis de licenciement ou de démission.
Téléchargez notre modèle de lettre recommandée pour réclamer vos heures sup. Texte prêt à personnaliser, conforme au Code du travail 2026.
Indemnité d'astreinte insuffisante, temps d'intervention non payé, repos compensateur oublié : calculez ce que votre employeur vous doit réellement.
Employeur qui refuse vos congés, indemnité compensatrice mal calculée, report mal appliqué : connaissez vos droits réels sur les congés payés.
Âge, origine, sexe, handicap, grossesse : si vous êtes victime de discrimination, vous pouvez obtenir des dommages-intérêts hors barème Macron.
Commentaires, attouchements, chantage : tolérance zéro en droit. Vos preuves, votre recours, les indemnités auxquelles vous avez droit en 2026.
60% des ruptures conventionnelles sont signées avec une indemnité inférieure au maximum négociable. Calculez votre juste indemnité en 2 minutes.
Mise en demeure, saisie prud'homale, AGS : 3 étapes concrètes pour récupérer votre salaire impayé, avec ou sans avocat.
Internet, électricité, matériel : calculez l'indemnité forfaitaire ou réelle à laquelle vous avez droit. Mise en demeure si refus de remboursement.
Si votre astreinte est requalifiée en temps de travail effectif, votre employeur vous doit des heures supplémentaires majorées. Les critères clés.
Tickets de nuit, alertes weekend, PagerDuty : si vous intervenez, c'est du travail effectif. Calculez vos heures sup et votre indemnité d'astreinte.
Disponibilité contrainte, impossibilité de vaquer librement, intervention fréquente : si ces 3 critères sont réunis, vous avez droit à des majorations.
Trajet d'intervention, temps de préparation, retour au domicile : tout doit être payé. Le guide des droits des techniciens en astreinte 2026.
Trajet, connexion à distance, préparation matériel, rapport d'intervention : chaque minute compte. Ce que dit la jurisprudence 2026.
12 mois pour agir, prud'hommes ou médiation : découvrez comment contester votre licenciement et récupérer jusqu'à 6 mois de salaire.
Prise d'acte ou démission : quelle option ouvre droit au chômage ? Comment transformer votre départ en licenciement aux torts de l'employeur.
Barème des tribunaux, jurisprudences récentes, cumul avec d'autres indemnités. Calculez votre préjudice moral en ligne.
Votre employeur ne paie pas vos heures sup ? Calculez le montant dû, découvrez la procédure et les délais pour agir. Prescription 3 ans.
Vous subissez du harcèlement moral ? Calculez vos dommages-intérêts, préparez votre dossier prud'homal et découvrez vos recours. Résultat en 5 min.
Barème Macron 2026 appliqué à votre cas. De 1 à 20 mois de salaire selon ancienneté et préjudice. Simulation gratuite en ligne.
Accidents du travail en visio, frais obligatoires, droit à la déconnexion : le cadre juridique du télétravail s'est renforcé en 2026. Guide complet.
La France a jusqu'au 7 juin 2026 pour transposer la directive 2023/970. Salaires dans les offres, grilles accessibles, interdiction des questions salariales.
Depuis avril 2024, votre arrêt maladie génère des congés payés. Comment les réclamer, quel délai pour agir, que faire si l'employeur refuse ?
Preuves acceptées, mise en demeure, prud'hommes : le plan d'action pour récupérer vos heures sup non payées. Délai de prescription : 3 ans.
Deadline passée : votre employeur a-t-il publié son index ? Que faire s'il est inférieur à 75/100 ? Vos droits en tant que salarié.
Insultes, humiliations répétées, cris : le harcèlement verbal est illégal. Comment le prouver et quel recours exercer contre votre employeur.
Travail illégal, discrimination, harcèlement, non-paiement des heures : quand l'inspection du travail peut intervenir et comment la contacter.
Modèle de lettre de démission rédigé par des juristes. CDI, CDD, avec ou sans préavis : téléchargez et personnalisez en 2 minutes.
PSE, priorité de réembauche, CSP, indemnités supra-légales : guide complet avec calculateur pour connaître vos droits exacts.
Faute grave = zéro indemnité ? Pas toujours. Découvrez quand contester, quelles preuves réunir et combien vous pouvez obtenir aux prud'hommes.
Inaptitude professionnelle ou non ? La distinction change tout à vos indemnités. Découvrez les erreurs à ne pas commettre et ce que vous pouvez réclamer.
Les 5 étapes de la rupture conventionnelle expliquées. Délai légal, calcul de l'indemnité minimale, homologation DREETS. Guide pratique 2026.
ARE, délai de carence, calcul des indemnités : notre guide chiffré pour maximiser vos droits après une rupture conventionnelle.
Indemnités manquantes, heures non payées, congés oubliés : comment vérifier votre solde de tout compte et le contester dans les 6 mois.
On vous vire et vous pensez que c'est injuste ? Motifs valables, procédure de contestation, délais : le guide complet pour agir.
CSP ou ARE ? Ordre des licenciements ? Contestation ? Tout ce que vous devez savoir pour ne rien laisser passer après un licenciement économique.
Indemnité négociable, délai de rétractation, forfait social 40% : le guide complet pour signer une rupture conventionnelle sans rien perdre.
L'évaluation de ta situation est gratuite. Si ton scoring dépasse 60%, on te prépare un dossier complet pour défendre tes droits.
Négociation 50 € · Prud'hommes 90 € · Tarifs partenaires pour les syndicats et associations
Chaque article cite les articles du Code du travail et la jurisprudence.
On t'explique le droit du travail comme un ami, sans jargon inutile.
Chaque guide te donne les étapes concrètes pour défendre tes droits.
28 millions de salariés français ont des droits. Nous, on est là pour te les rendre accessibles.