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Droit du Travail10 min de lecture

Préavis 2026 : durée, dispense et indemnité compensatrice — tout calculer

1 mois, 2 mois ou 3 mois ? Dispense payée ou non ? Indemnité compensatrice : calculez exactement votre préavis de licenciement ou de démission.

Mis à jour le 26 mars 2026
GB
Par Ghali BenzerfaIngénieur polytechnicien (Polytech Mons) · Fondateur de JustiJob

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Durée du préavis selon votre statut et convention collective

La durée du préavis dépend de trois facteurs : votre ancienneté, votre statut professionnel et votre convention collective.

Durées légales minimales (Code du travail) :

AnciennetéDurée légale du préavis
Moins de 6 moisFixée par la convention collective ou l'usage
6 mois à 2 ans1 mois
Plus de 2 ans2 mois

Durées conventionnelles courantes :

StatutPréavis habituel
Ouvrier / Employé1 à 2 mois
Agent de maîtrise / Technicien2 mois
Cadre3 mois

Conventions collectives fréquentes (exemples) :

Convention collectiveCadresNon-cadres
Syntec (ingénieurs, bureaux d'études)3 mois1 à 2 mois
Métallurgie3 mois1 à 2 mois selon coefficient
Bâtiment2 mois2 mois
Commerce de détail2 mois1 mois
💡 Règle d'or : La convention collective prime sur la loi si elle est plus favorable au salarié.

Votre convention collective peut prévoir des durées plus longues que le minimum légal — jamais plus courtes. Vérifiez la vôtre sur votre bulletin de paie (mention IDCC en haut).

Notre calculateur de préavis détermine automatiquement la durée applicable à votre situation.

Préavis en cas de licenciement : les règles légales

Quand votre employeur vous licencie, il doit respecter un préavis dont la durée est fixée par l'article L1234-1 du Code du travail.

Le préavis commence à courir à la date de première présentation de la lettre de licenciement recommandée, pas à la date de réception effective.

Pendant le préavis, vous conservez tous vos droits : salaire, primes, avantages en nature, congés payés. Votre employeur ne peut pas modifier vos conditions de travail sans votre accord.

Heures de recherche d'emploi : de nombreuses conventions collectives prévoient 2 heures par jour (ou un jour par semaine) d'absence autorisée pour rechercher un emploi pendant le préavis. Vérifiez la vôtre.

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Préavis en cas de démission : ce que dit le Code du travail

En cas de démission, c'est le salarié qui doit respecter un préavis. La durée est fixée par la convention collective ou, à défaut, par l'usage professionnel dans votre secteur.

Le Code du travail ne fixe pas de durée légale pour le préavis de démission. C'est la convention collective qui s'applique.

Le préavis commence à la date de notification de la démission à l'employeur (lettre remise en main propre ou envoyée en recommandé).

Pendant le préavis de démission, vous devez continuer à travailler normalement. Si vous ne le faites pas, l'employeur peut vous réclamer une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis non effectué.

Si vous négociez une rupture conventionnelle plutôt qu'une démission, il n'y a pas de préavis à effectuer — la date de fin est librement fixée entre les parties.

Dispense de préavis : qui peut l'imposer et à quel coût ?

La dispense de préavis peut être à l'initiative de l'employeur ou du salarié, avec des conséquences très différentes :

InitiativeQui paie ?Conséquence
Employeur dispense le salariéL'employeur verse l'indemnité compensatriceLe salarié part immédiatement et perçoit son salaire comme s'il avait travaillé
Salarié demande la dispensePersonne (si l'employeur accepte)Le contrat prend fin plus tôt, sans indemnité
Accord mutuelSelon ce qui est convenuNégociable

Point important : si l'employeur vous dispense de préavis, la date de fin de contrat reste inchangée (fin du préavis théorique). Vous restez salarié et pouvez cumuler avec un nouvel emploi, sauf clause de non-concurrence.

Indemnité compensatrice de préavis : calcul et imposition

L'indemnité compensatrice de préavis est due quand le préavis n'est pas effectué par décision de l'employeur.

Calcul :

Indemnité = salaire brut mensuel × nombre de mois de préavis

Le salaire de référence inclut :

  • Salaire de base
  • Primes récurrentes (13e mois au prorata, prime d'ancienneté)
  • Avantages en nature (voiture, logement)

    • Exemple : un cadre à 4 000 € brut/mois avec 3 mois de préavis perçoit 12 000 € brut d'indemnité compensatrice.

    Régime fiscal et social : l'indemnité compensatrice est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu — contrairement à l'indemnité de licenciement qui bénéficie d'exonérations.

    Notre calculateur de préavis calcule le montant exact en tenant compte de votre convention collective.

    Période d'essai : un préavis réduit

    En période d'essai, le délai de préavis est beaucoup plus court :

  • Moins de 8 jours de présence : 24h
  • 8 jours à 1 mois : 48h
  • Plus d'1 mois : 2 semaines (1 semaine si rupture par le salarié)

    • Ce délai est souvent négociable à l'amiable.

    Préavis et faute grave / faute lourde : cas particuliers

    Pas de préavis en cas de faute grave ou lourde. Le licenciement prend effet immédiatement à la date de notification.

    Conséquences :

  • Aucune indemnité compensatrice de préavis n'est versée
  • Aucune indemnité de licenciement n'est versée
  • Les congés payés acquis restent dus (indemnité compensatrice de congés payés)

    • Attention : si vous contestez la faute grave aux prud'hommes et que le juge la requalifie en cause réelle et sérieuse (ou en licenciement abusif), l'employeur devra vous verser rétroactivement l'indemnité de préavis + l'indemnité de licenciement.

    Notre évaluateur licenciement analyse automatiquement si la faute grave est justifiée et calcule les indemnités récupérables en cas de contestation.

    Calculer son préavis en 2026 : méthode et exemples chiffrés

    Méthode de calcul :

    1. Identifiez votre convention collective (IDCC sur le bulletin de paie)

    2. Vérifiez la durée de préavis applicable à votre statut et ancienneté

    3. Multipliez par votre salaire brut mensuel (tout compris)

    Exemple 1 — Employé licencié, 3 ans d'ancienneté, 2 200 € brut/mois :

    Préavis légal = 2 mois → Indemnité = 4 400 € brut

    Exemple 2 — Cadre démissionnaire, 8 ans d'ancienneté, 5 000 € brut/mois :

    Préavis conventionnel = 3 mois → Pas d'indemnité (c'est le salarié qui part)

    Exemple 3 — Cadre licencié avec dispense, 5 ans, 4 500 € brut/mois :

    Préavis = 3 mois → Indemnité compensatrice = 13 500 € brut (versée par l'employeur)

    Notre calculateur de préavis effectue ce calcul en 30 secondes en tenant compte de votre convention collective.

    En cas de départ : vérifiez votre solde de tout compte

    À la fin du préavis (effectué ou non), l'employeur doit vous remettre le solde de tout compte incluant :

  • L'indemnité compensatrice de préavis (si applicable)
  • L'indemnité de licenciement
  • L'indemnité compensatrice de congés payés
  • Les primes au prorata

    • N'oubliez pas de vérifier vos heures supplémentaires non payées ou récupérées avant votre départ.

    FAQ

    Quelle est la durée du préavis en cas de licenciement ?

    La durée légale dépend de l'ancienneté : moins de 6 mois = fixé par la convention collective, 6 mois à 2 ans = 1 mois, plus de 2 ans = 2 mois. Les cadres ont souvent 3 mois par convention collective.

    Peut-on être dispensé de préavis ?

    Oui. L'employeur peut vous dispenser mais doit verser l'indemnité compensatrice. Le salarié peut demander une dispense, mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter. Calculer mon indemnité.

    Faut-il effectuer un préavis en cas de faute grave ?

    Non. Le licenciement pour faute grave entraîne le départ immédiat, sans préavis ni indemnité compensatrice. Si la faute grave est contestée avec succès, l'indemnité de préavis est due.

    Comment calculer l'indemnité compensatrice de préavis ?

    Salaire brut mensuel × nombre de mois de préavis. Inclut primes récurrentes et avantages en nature. Soumise aux cotisations et à l'impôt. Calculateur préavis.

    Le préavis est-il le même en CDI et en CDD ?

    Non. En CDI, fixé par la loi et la convention collective — voir toutes les conventions. En CDD, 1 jour par semaine de durée du contrat, dans la limite de 2 semaines.

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    Cet article est publié à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Pour une analyse adaptée à votre situation, réalisez une évaluation JustiJob ou consultez un avocat spécialisé en droit du travail.

    Questions fréquentes

    Quelle est la durée du préavis en cas de licenciement ?
    La durée légale dépend de l'ancienneté : moins de 6 mois = fixé par la convention collective, 6 mois à 2 ans = 1 mois, plus de 2 ans = 2 mois. Les cadres ont souvent 3 mois par convention collective. Vérifiez votre convention — elle peut prévoir des durées plus longues.
    Peut-on être dispensé de préavis ?
    Oui. L'employeur peut vous dispenser de préavis, mais il doit alors vous verser l'indemnité compensatrice de préavis (salaire + avantages que vous auriez perçus). Le salarié peut aussi demander une dispense, mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter — et dans ce cas, aucune indemnité n'est due.
    Faut-il effectuer un préavis en cas de faute grave ?
    Non. Le licenciement pour faute grave ou faute lourde entraîne le départ immédiat du salarié, sans préavis et sans indemnité compensatrice de préavis. Cependant, si la faute grave est contestée avec succès aux prud'hommes, l'indemnité compensatrice de préavis est due.
    Comment calculer l'indemnité compensatrice de préavis ?
    L'indemnité compensatrice = salaire brut mensuel × nombre de mois de préavis. Elle inclut le salaire de base, les primes récurrentes, les avantages en nature. Elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu. Notre calculateur de préavis effectue ce calcul automatiquement.
    Le préavis est-il le même en CDI et en CDD ?
    Non. En CDI, le préavis est fixé par la loi et la convention collective. En CDD, il n'y a pas de préavis sauf en cas de rupture anticipée : 1 jour par semaine de durée du contrat, dans la limite de 2 semaines.

    Contenu juridique basé sur le Code du travail et la jurisprudence de la Cour de cassation

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    Cet article est publié à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Pour évaluer votre situation, réalisez une évaluation JustiJob. Vous pouvez également consulter un avocat spécialisé en droit du travail.