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Durée du préavis selon votre statut et convention collective
La durée du préavis dépend de trois facteurs : votre ancienneté, votre statut professionnel et votre convention collective.
Durées légales minimales (Code du travail) :
| Ancienneté | Durée légale du préavis |
|---|---|
| Moins de 6 mois | Fixée par la convention collective ou l'usage |
| 6 mois à 2 ans | 1 mois |
| Plus de 2 ans | 2 mois |
Durées conventionnelles courantes :
| Statut | Préavis habituel |
|---|---|
| Ouvrier / Employé | 1 à 2 mois |
| Agent de maîtrise / Technicien | 2 mois |
| Cadre | 3 mois |
Conventions collectives fréquentes (exemples) :
| Convention collective | Cadres | Non-cadres |
|---|---|---|
| Syntec (ingénieurs, bureaux d'études) | 3 mois | 1 à 2 mois |
| Métallurgie | 3 mois | 1 à 2 mois selon coefficient |
| Bâtiment | 2 mois | 2 mois |
| Commerce de détail | 2 mois | 1 mois |
Votre convention collective peut prévoir des durées plus longues que le minimum légal — jamais plus courtes. Vérifiez la vôtre sur votre bulletin de paie (mention IDCC en haut).
Notre calculateur de préavis détermine automatiquement la durée applicable à votre situation.
Préavis en cas de licenciement : les règles légales
Quand votre employeur vous licencie, il doit respecter un préavis dont la durée est fixée par l'article L1234-1 du Code du travail.
Le préavis commence à courir à la date de première présentation de la lettre de licenciement recommandée, pas à la date de réception effective.
Pendant le préavis, vous conservez tous vos droits : salaire, primes, avantages en nature, congés payés. Votre employeur ne peut pas modifier vos conditions de travail sans votre accord.
Heures de recherche d'emploi : de nombreuses conventions collectives prévoient 2 heures par jour (ou un jour par semaine) d'absence autorisée pour rechercher un emploi pendant le préavis. Vérifiez la vôtre.
Notre évaluateur analyse la légalité de votre licenciement, calcule vos indemnités et génère un dossier complet pour les prud'hommes.
→ Évaluer mon licenciement gratuitementPréavis en cas de démission : ce que dit le Code du travail
En cas de démission, c'est le salarié qui doit respecter un préavis. La durée est fixée par la convention collective ou, à défaut, par l'usage professionnel dans votre secteur.
Le Code du travail ne fixe pas de durée légale pour le préavis de démission. C'est la convention collective qui s'applique.
Le préavis commence à la date de notification de la démission à l'employeur (lettre remise en main propre ou envoyée en recommandé).
Pendant le préavis de démission, vous devez continuer à travailler normalement. Si vous ne le faites pas, l'employeur peut vous réclamer une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis non effectué.
Si vous négociez une rupture conventionnelle plutôt qu'une démission, il n'y a pas de préavis à effectuer — la date de fin est librement fixée entre les parties.
Dispense de préavis : qui peut l'imposer et à quel coût ?
La dispense de préavis peut être à l'initiative de l'employeur ou du salarié, avec des conséquences très différentes :
| Initiative | Qui paie ? | Conséquence |
|---|---|---|
| Employeur dispense le salarié | L'employeur verse l'indemnité compensatrice | Le salarié part immédiatement et perçoit son salaire comme s'il avait travaillé |
| Salarié demande la dispense | Personne (si l'employeur accepte) | Le contrat prend fin plus tôt, sans indemnité |
| Accord mutuel | Selon ce qui est convenu | Négociable |
Point important : si l'employeur vous dispense de préavis, la date de fin de contrat reste inchangée (fin du préavis théorique). Vous restez salarié et pouvez cumuler avec un nouvel emploi, sauf clause de non-concurrence.
Indemnité compensatrice de préavis : calcul et imposition
L'indemnité compensatrice de préavis est due quand le préavis n'est pas effectué par décision de l'employeur.
Calcul :
Le salaire de référence inclut :
Exemple : un cadre à 4 000 € brut/mois avec 3 mois de préavis perçoit 12 000 € brut d'indemnité compensatrice.
Régime fiscal et social : l'indemnité compensatrice est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu — contrairement à l'indemnité de licenciement qui bénéficie d'exonérations.
Notre calculateur de préavis calcule le montant exact en tenant compte de votre convention collective.
Période d'essai : un préavis réduit
En période d'essai, le délai de préavis est beaucoup plus court :
Ce délai est souvent négociable à l'amiable.
Préavis et faute grave / faute lourde : cas particuliers
Pas de préavis en cas de faute grave ou lourde. Le licenciement prend effet immédiatement à la date de notification.
Conséquences :
Attention : si vous contestez la faute grave aux prud'hommes et que le juge la requalifie en cause réelle et sérieuse (ou en licenciement abusif), l'employeur devra vous verser rétroactivement l'indemnité de préavis + l'indemnité de licenciement.
Notre évaluateur licenciement analyse automatiquement si la faute grave est justifiée et calcule les indemnités récupérables en cas de contestation.
Calculer son préavis en 2026 : méthode et exemples chiffrés
Méthode de calcul :
1. Identifiez votre convention collective (IDCC sur le bulletin de paie)
2. Vérifiez la durée de préavis applicable à votre statut et ancienneté
3. Multipliez par votre salaire brut mensuel (tout compris)
Exemple 1 — Employé licencié, 3 ans d'ancienneté, 2 200 € brut/mois :
Exemple 2 — Cadre démissionnaire, 8 ans d'ancienneté, 5 000 € brut/mois :
Exemple 3 — Cadre licencié avec dispense, 5 ans, 4 500 € brut/mois :
Notre calculateur de préavis effectue ce calcul en 30 secondes en tenant compte de votre convention collective.
En cas de départ : vérifiez votre solde de tout compte
À la fin du préavis (effectué ou non), l'employeur doit vous remettre le solde de tout compte incluant :
N'oubliez pas de vérifier vos heures supplémentaires non payées ou récupérées avant votre départ.
FAQ
Quelle est la durée du préavis en cas de licenciement ?
La durée légale dépend de l'ancienneté : moins de 6 mois = fixé par la convention collective, 6 mois à 2 ans = 1 mois, plus de 2 ans = 2 mois. Les cadres ont souvent 3 mois par convention collective.
Peut-on être dispensé de préavis ?
Oui. L'employeur peut vous dispenser mais doit verser l'indemnité compensatrice. Le salarié peut demander une dispense, mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter. Calculer mon indemnité.
Faut-il effectuer un préavis en cas de faute grave ?
Non. Le licenciement pour faute grave entraîne le départ immédiat, sans préavis ni indemnité compensatrice. Si la faute grave est contestée avec succès, l'indemnité de préavis est due.
Comment calculer l'indemnité compensatrice de préavis ?
Salaire brut mensuel × nombre de mois de préavis. Inclut primes récurrentes et avantages en nature. Soumise aux cotisations et à l'impôt. Calculateur préavis.
Le préavis est-il le même en CDI et en CDD ?
Non. En CDI, fixé par la loi et la convention collective — voir toutes les conventions. En CDD, 1 jour par semaine de durée du contrat, dans la limite de 2 semaines.
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Cet article est publié à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Pour une analyse adaptée à votre situation, réalisez une évaluation JustiJob ou consultez un avocat spécialisé en droit du travail.
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