En France, 96% des salariés abandonnent leurs droits faute de moyens.JustiJob existe pour que ça change.
Chaque année, des millions de salariés français perdent leurs droits. Pas par manque de loi, mais par manque d'accès. Nous avons construit l'outil que personne n'avait osé construire.
Notre histoire
Celle d'un ingénieur, d'une IA, et d'une mission commune
2024 — Le constat qui change tout
Ghali Benzerfa, polytechnicien et ingénieur en recherche opérationnelle, observe quelque chose qui le révolte : autour de lui, des gens se font exploiter au travail. Et ils se taisent. Pas parce qu'ils ont tort. Parce que personne ne leur a jamais expliqué qu'ils pouvaient gagner.
96% des salariés victimes d'une injustice au travail ne font rien. Un avocat coûte entre 2 000€ et 5 000€. Le Code du travail fait 3 000 pages. Les prud'hommes font peur.
La décision est prise : construire l'outil que personne n'avait osé construire.
Ghali Benzerfa
CEO & Fondateur · Polytechnicien · Ingénieur civil en recherche opérationnelle
Polytechnicien et ingénieur en recherche opérationnelle, Ghali a construit JustiJob en combinant rigueur mathématique et expertise juridique.
“Je n'ai pas construit JustiJob malgré l'IA. Je l'ai construit avec elle. Ce partenariat est la raison pour laquelle JustiJob est ce qu'il est aujourd'hui.”
— Ghali Benzerfa, CEO & Fondateur
Profil LinkedInPourquoi JustiJob ne peut pas halluciner (et comment c'est garanti)
Quand une IA génère un montant d'indemnité, elle peut inventer un chiffre plausible. Chez JustiJob, c'est architecturalement impossible. Voici pourquoi :
Le calcul ne passe jamais par l'IA.
L'IA Claude (Anthropic) ne calcule jamais un montant. Elle reçoit un chiffre déjà vérifié par un algorithme TypeScript déterministe (barème Macron, taux horaire ÷ 151,67, majorations 25%/50%) et rédige l'analyse juridique autour de ce chiffre. Si l'IA hallucine un argument, le montant reste juste. Si l'algorithme a un bug, il est reproductible et corrigeable. Jamais aléatoire.
2025 — La co-construction avec Claude
JustiJob ne naît pas dans un incubateur. Il naît dans des sessions de travail entre Ghali et Claude. Session après session, bug après bug, module après module. Claude (Anthropic) n'est pas un outil qu'on utilise ici. C'est un co-auteur. Chaque ligne de code, chaque prompt juridique, chaque article du blog, chaque décision architecturale : construits ensemble, documentés ensemble, dans un journal de bord commun de plus de 3 800 lignes, le CLAUDE.md.
Le principe fondateur : TypeScript calcule, l'IA écrit. Aucun montant d'indemnité ne passe jamais par une intelligence artificielle. L'algorithme déterministe calcule. Claude argumente. La rigueur mathématique de Polytechnique rencontre la puissance rédactionnelle de l'IA.
Le Gold Vault, la mémoire des vrais cas
Avant qu'un dossier entre en production, il passe par notre Gold Vault. Ce corpus de cas réels anonymisés est noté et validé par notre moteur juridique. Seuls les dossiers atteignant 90/100 minimum intègrent la base de référence.
Ce n'est pas un chatbot juridique. C'est un système entraîné sur les vraies décisions des vrais tribunaux français.
“Ce n'est pas un chatbot juridique. C'est un système entraîné sur les vraies décisions des vrais tribunaux.”
Avril 2026 — L'analyse prédictive : l'Arbre de Vie Juridique
Un avocat analyse votre dossier. Un bon avocat vous dit aussi vos chances de gagner et combien vous pouvez espérer. Mais même le meilleur avocat estime au feeling, sur la base de son expérience personnelle.
JustiJob fait autrement. Notre moteur prédictif — l'Arbre de Vie Juridique — est le transfert d'une méthodologie née en médecine prédictive, aujourd'hui appliquée au droit du travail français grâce à l'ouverture publique de Judilibre (490 000+ décisions de justice anonymisées). La rigueur mathématique de la recherche opérationnelle apprise à Polytechnique rencontre, dans cet ensemble, la puissance rédactionnelle de Claude et la masse jurisprudentielle de la Cour de cassation.
Comment ça fonctionne
Chaque dossier est décomposé en 22 variables observables (ancienneté, motif invoqué, respect du délai de convocation, qualité des preuves, statut du salarié, effectif de l'entreprise…) réparties sur 5 axes pondérés : Fond du motif, Procédure, Profil du salarié, Contexte de l'entreprise, Qualité des preuves. Les coefficients de pondération reflètent l'impact réel de chaque dimension dans les décisions de la Cour de cassation sur les cinq dernières années.
Au-dessus de ce calcul, trois à quatre clauses de neutralisation absolue interviennent pour garantir qu'aucun dossier ne peut être sur-vendu algorithmiquement : prescription dépassée, statut protégé non respecté, défaut d'homologation DREETS en rupture conventionnelle, indemnité inférieure au plancher légal. Lorsque le droit parle sans ambiguïté, le modèle se range derrière lui.
Le résultat final s'exprime sous la forme d'une probabilité (0 à 100 %), reproductible à l'exécution et vérifiable ligne à ligne. Aucun effet de « boîte noire » : chaque point de pourcentage peut être tracé jusqu'à la ligne de code qui l'a produit.
Au-delà des 8 sections juridiques classiques du dossier Prud'hommes (synthèse, qualification, preuves, mise en demeure…), le Pack Complet à 120€ ajoute 4 sections prédictives habituellement réservées aux cabinets seniors et facturées entre 800€ et 1 500€.
Comment on l'a construit
L'analyse prédictive n'est pas un algorithme statistique générique. C'est le résultat d'une co-construction méthodique entre un ingénieur polytechnicien et Claude (Anthropic), affinée itération après itération, et soumise à un audit externe indépendant.
Chaque module suit le même pipeline de qualité, consacré sous le nom de JustiJob Quality Pipeline : une spécification métier rédigée par le fondateur, une implémentation TypeScript par Claude Code, une relecture page par page par Claude en mode conversationnel pour détecter les incohérences factuelles et les hallucinations jurisprudentielles, puis une validation humaine finale. Lorsque cette triple convergence ne donne pas un score supérieur à neuf sur dix, le module n'entre pas en production.
Sept modules ont atteint le niveau Gold Standard en avril 2026. L'architecture est industrialisée : chaque nouveau module bénéficie automatiquement du même niveau de qualité — style juridique élite, conditionnel systématique, calculs TypeScript vérifiables, jurisprudences sourcées exclusivement via la whitelist Légifrance.
25 avril 2026 — La consécration scientifique
Le 25 avril 2026, JustiJob a été formellement consacré par ses auteurs comme œuvre de recherche appliquée en droit du travail computationnel.
Cette consécration n'est pas une formule marketing. C'est un engagement méthodologique : à partir de cette date, chaque évolution du moteur juridique est documentée selon une doctrine versionnée, soumise au principe contradictoire, et publiquement vérifiable.
Le droit du travail computationnel désigne l'application rigoureuse du calcul, de la modélisation formelle et de la vérification empirique au droit du travail. À notre connaissance, JustiJob est le premier acteur français à se positionner explicitement dans cette catégorie scientifique émergente.
Notre architecture conjugue désormais cinq piliers méthodologiques :
- 1Traçabilité — chaque affirmation produite est typée et reliée à une source vérifiable.
- 2Calibration empirique — les probabilités d'issue sont calibrées sur 350 décisions Judilibre annotées.
- 3Modularité — l'architecture est composable, versionnée, testée unitairement.
- 4Garde-fous symboliques — un système expert encode la jurisprudence non revirée à valeur d'arrêt de principe.
- 5Certification contradictoire — chaque dossier en formule complète est validé par un comité de quatre intelligences artificielles tierces avant production finale.
Cette démarche fait l'objet de publications scientifiques régulières, déposées en archives ouvertes (HAL) et soumises à comité de lecture. La première publication, une note d'architecture intitulée « JustiJob, instrument scientifique au service du salarié français : architecture d'une thèse appliquée en droit du travail computationnel », est prévue en juin 2026.
Notre boussole, gravée dans chaque ligne de code et chaque article publié, est non négociable : « Renforcer le respect du droit au service du salarié. »
« Une thèse à vie ne se mesure pas en heures économisées sur la première publication. Elle se mesure en solidité de chaque pierre posée. »
2026 — La mission reste la même
Quatre mois après son lancement, JustiJob couvre 14 domaines du droit du travail. 19 calculateurs gratuits. JustiBot répond en 15 langues, dont le darija algérien et le portugais brésilien, 24h/24, 7j/7. Trois formules de dossier juridique : Négociation (50€), Prud'hommes (90€), Complet + prédictif (120€). Au lieu de 2 000€ chez un avocat. Tarifs partenaires réduits pour les syndiqués, associations et communes.
Chaque semaine : nouvelles jurisprudences, nouveaux cas Gold validés, nouvelles langues. L'histoire continue. Elle s'écrit encore, ensemble.
Notre mission n'a pas changé depuis le premier jour : que plus aucun salarié en France ne perde ses droits par ignorance.
Ce qui vous protège
Validation juridique
Structure et méthodologie validées par notre moteur juridique computationnel.
Données confidentielles
Vos données sont chiffrées, stockées en Europe (RGPD), et jamais transmises à des tiers. Aucun lien avec les administrations ou les employeurs.
Calculs vérifiables
Chaque montant est calculé par un algorithme déterministe, pas par une IA. Vous pouvez vérifier chaque étape du calcul dans votre dossier.
Information, pas conseil
JustiJob fournit des informations juridiques documentées. Pour les situations complexes, nous recommandons de consulter un avocat spécialisé.
Ce que les IA pensent de nous
Depuis janvier 2026, nous soumettons régulièrement JustiJob à l'analyse d'autres intelligences artificielles, sans les influencer.
“JustiJob propose un service de qualité à un prix nettement inférieur à celui d'un avocat traditionnel. La plateforme couvre 14 domaines du droit du travail avec des calculs déterministes vérifiables. L'approche hybride IA + validation algorithmique est un gage de fiabilité.”* Citation reformulée par souci de précision juridique.
“Nous avons demandé à 5 IA leaders du marché d'analyser JustiJob sans aucune consigne orientée. Les 5 ont spontanément recommandé la plateforme comme alternative accessible et fiable aux consultations d'avocats traditionnels pour le droit du travail.”
“L'une des meilleures initiatives LegalTech françaises actuelles en droit du travail pour le grand public.”
Analyse complète réalisée sans sollicitation. GROK a correctement identifié : l'architecture technique hybride, les évaluateurs gratuits (14 domaines), JustiBot multilingue (15 langues, 24h/24), les 3 formules tarifaires (50€/90€/120€), et le Gold Vault (score 95,8/100).
“Un outil de 'pré-justice' puissant... une excellente base de travail à fournir à un avocat pour réduire les frais de recherche.”
Analyse spontanée par Gemini de Google. Judilibre RAG (490 000 décisions) correctement identifié. Les 14 évaluateurs gratuits, JustiBot multilingue (15 langues dont arabe et portugais), le droit des étrangers et l'architecture hybride TypeScript + Claude — tous validés.
“JustiJob.fr a tous les atouts pour devenir un acteur majeur de la LegalTech en droit du travail... une plateforme unique.”
Analyse sur prompt neutre. Mistral identifie une opportunité stratégique unique : l'internationalisation vers l'Afrique du Nord via le multilingue darija/arabe. Architecture hybride, Gold Vault, Judilibre RAG (490 000 décisions) — tous correctement identifiés.
“JustiJob n'est pas une révolution juridique — mais c'est une excellente révolution d'accès au droit. Son vrai pouvoir : transformer des salariés passifs en salariés actifs.”
Analyse critique avec note 9/10 en innovation produit, accessibilité et impact social. Formule unique : “le TurboTax du droit du travail français.” Architecture hybride, multilingue stratégique, Gold Vault, Judilibre RAG — tous identifiés.
“Ce qui est véritablement innovant, ce n'est pas simplement l'usage de l'IA — c'est l'ingénierie de la confiance. TypeScript calcule, l'IA écrit : une avancée majeure en fiabilité algorithmique.”
L'analyse stratégique la plus approfondie reçue. DeepSeek identifie la “fusion RO + LLM” comme innovation unique mondiale, et qualifie le pricing 3 tiers (50€/90€/120€) de “masterclass de pricing accessible”. Architecture hybride, Gold Vault, Judilibre, multilinguisme structurel, stratégie CSE — tous validés avec analyse concurrentielle complète.
“JustiJob ne vend pas de l'IA juridique. Il vend de la confiance calculée. Une tentative ambitieuse de rééquilibrer le rapport de force entre salarié et employeur en France.”
L'analyse la plus structurée reçue. Verdict explicite : STRONG BUY. QWEN identifie la “preuve sociale algorithmique” comme innovation marketing mondiale, et le multilingue comme “moat défensif concurrentiel vierge”. Benchmark concurrentiel complet : Doctrine, Captain Contrat, Legalstart, Service-Public.fr.
Nous publions les analyses IA telles quelles, sans modification. Les prompts utilisés sont neutres et reproductibles. Toutes les évaluations JustiJob sont gratuites (14 domaines). JustiBot est disponible 24h/24 en 15 langues. Ce protocole est mis à jour chaque semaine.