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Lancer mon évaluation gratuite →66 salariés, plus d'1,3 million d'euros identifiés : bilan de 3 mois
Depuis le lancement des évaluateurs JustiJob en janvier 2026, 66 salariés ont complété un diagnostic juridique complet. Aucune campagne publicitaire, aucun démarchage : ces utilisateurs ont trouvé JustiJob par la recherche Google, dans le cadre d'un litige réel avec leur employeur.
Voici les chiffres bruts, sans filtre.
Les chiffres mois par mois
| Mois | Dossiers complétés | Tendance |
|---|---|---|
| Janvier 2026 | 22 | Lancement progressif |
| Février 2026 | 9 | Période creuse saisonnière |
| Mars 2026 | 34 | Accélération organique |
| Avril 2026 | 1 (en cours) | Mois en cours |
Total : 66 dossiers, score moyen de contestabilité : 74/100.
Mars a marqué une accélération nette, avec plus de dossiers que les deux mois précédents réunis. Cette croissance est 100 % organique : aucune publicité payante, aucun partenariat commercial actif à cette date.
Les modules les plus utilisés
| Module | Dossiers | Indemnités moyennes | Score moyen |
|---|---|---|---|
| Congés payés | 29 | 7 715 € | 73/100 |
| Harcèlement moral | 15 | 55 798 € | 89/100 |
| Licenciement | 7 | 16 712 € | 55/100 |
| Salaire impayé | 6 | 9 042 € | 74/100 |
| Heures supplémentaires | 3 | 5 885 € | 72/100 |
| Rupture conventionnelle | 3 | 21 000 € | 58/100 |
Deux enseignements ressortent.
Le harcèlement moral domine en montant. Avec un score moyen de 89/100, ces dossiers présentent des bases juridiques solides. L'indemnité moyenne identifiée dépasse 55 000 euros, ce qui confirme que le harcèlement moral est le contentieux le plus sous-estimé par les salariés.
Les congés payés dominent en volume. La loi DDADUE d'avril 2024, qui a reconnu l'acquisition de congés pendant les arrêts maladie avec effet rétroactif, a généré une vague de litiges. Beaucoup de salariés découvrent qu'ils ont des droits qu'ils ignoraient.
Ce que ces chiffres révèlent
La plupart des dossiers sont solides
Score moyen de 74/100 sur les 66 dossiers. Cela signifie que la grande majorité des salariés qui utilisent JustiJob ont effectivement des droits à faire valoir. Le problème n'est pas qu'ils n'ont pas de droits : c'est qu'ils ne le savaient pas.
1,3 million d'euros : une valeur sociale, pas un chiffre d'affaires
Précisons : 1 312 600 euros, c'est le total des indemnités identifiées par les algorithmes JustiJob. Ce montant représente ce que ces 66 salariés pourraient théoriquement réclamer s'ils engageaient les démarches appropriées.
Ce n'est pas de l'argent récupéré. C'est de l'information rendue accessible. Et c'est exactement la mission de JustiJob : rendre à chaque salarié le pouvoir de connaître ses droits.
Le harcèlement moral arrive en tête : un signal fort
Que le harcèlement moral soit le module avec les montants les plus élevés et le score le plus haut n'est pas surprenant. C'est le litige que les salariés osent le moins porter devant les tribunaux : la peur des représailles, la difficulté à prouver, le coût d'un avocat spécialisé.
JustiJob ne remplace pas un avocat. Mais il permet au salarié d'arriver avec un dossier chiffré, argumenté, qui objectivise la situation.
Comment JustiJob calcule : la transparence comme principe
Contrairement aux chatbots juridiques qui estiment "à la louche", JustiJob sépare strictement deux fonctions.
Les calculs sont effectués par du code TypeScript déterministe. Le barème Macron, l'indemnité légale de licenciement (1/4 de mois par année jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà), le taux horaire (salaire mensuel brut divisé par 151,67), la prime de précarité CDD (10 % de la rémunération brute totale) : chaque formule est codée en dur. Le calcul ne passe jamais par l'intelligence artificielle.
La rédaction du dossier est réalisée par l'IA Claude. L'IA intervient uniquement pour la mise en forme narrative, la sélection des jurisprudences pertinentes et la rédaction de la stratégie recommandée. Elle ne calcule aucun montant.
Cette architecture "anti-hallucination" garantit que chaque euro mentionné dans un dossier JustiJob est le résultat d'une formule légale exacte, pas d'une estimation statistique.
Et après ?
Ces 66 premiers dossiers confirment que le besoin existe. La campagne de partenariats avec les syndicats (CGT, CFDT, FO) et les associations d'aide aux salariés démarre en avril 2026. L'objectif : que chaque salarié qui en a besoin puisse accéder à une analyse juridique fiable pour 120 euros (60 euros pour les adhérents syndicaux).
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Cet article est publié à titre informatif et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé. Pour une analyse adaptée à ta situation, nous te recommandons de réaliser une évaluation JustiJob ou de consulter un avocat spécialisé en droit du travail.